Průvodce koučinkem
Praktické články o koučinku, mentoringu, etice a výběru kouče.
Přehledně vysvětlujeme, jak koučink funguje, co od spolupráce očekávat, jak poznat kvalitního kouče a kdy je vhodnější zvolit jinou formu podpory. Část článků je určená také firmám, které chtějí koučink smysluplně zapojit do rozvoje zaměstnanců.
Jaký je rozdíl mezi jednotlivými formami podpory? Přehledně vysvětlujeme jejich cíle, způsob práce i situace, ve kterých mohou být užitečné.
Etický kouč respektuje důvěrnost, hranice své role i odpovědnost klienta. Podívejte se, jaké zásady by měly být základem bezpečné spolupráce.
Vzdělání a zkušenosti jsou důležité, ale samy o sobě nestačí. Při výběru kouče záleží také na zaměření, způsobu práce a vzájemné důvěře.
Úkolem kouče není rozhodovat za klienta. Dobré otázky, zpětná vazba a bezpečný prostor pomáhají člověku hledat vlastní řešení.
Koučink není rychlý návod ani zázračné řešení. Může však přinést větší jasno, nové možnosti a podporu při uskutečňování konkrétní změny.
Koučink pomáhá při rozvoji, rozhodování a změně. Některé situace ale vyžadují psychoterapeutickou, zdravotní nebo jinou odbornou pomoc.
Jak nastavit koučink ve firmě, aby nebyl jen formálním benefitem? Článek pro HR a vedení firem o cílech, důvěrnosti a výběru koučů.
Kdy může při přetížení pomoci koučink a kdy je potřeba jiná pomoc? Důležité je rozlišit rozvojové téma od závažnějších psychických obtíží.
Na KoučLinku si můžete vybrat kouče podle zaměření a tématu, které právě řešíte. Pokud se chcete koučování věnovat profesně nebo své dovednosti dále rozvíjet, podívejte se také na naše kurzy a výcviky.
Nevíte, která možnost je pro Vás vhodná?
Kontaktujte nás.